Adaptation des pratiques des organismes communautaires aux réalités des pères immigrants
INITIATIVES INSPIRANTES
Découvrez des exemples d’actions mises en place par des organismes ayant adapté leurs pratiques afin de mieux rejoindre, accueillir et soutenir les pères immigrants.
Les initiatives
Aller rencontrer les pères sur leur lieu de travail
L’organisme à but non lucratif POPCO, à Port-Cartier, a trouvé un moyen efficace pour recruter des pères, inspiré du travail de proximité.
Après avoir envoyé une invitation par courriel, l’intervenante de l’organisme a choisi de se rendre directement sur le lieu de travail des pères pour relayer à nouveau, en personne, l’information sur les activités proposées. Comme la majorité des pères travaillaient dans la même entreprise, il était facile d’aller à leur rencontre. Cette démarche a permis de rencontrer les pères dans leur environnement quotidien, de leur rappeler l’activité et de répondre directement et sur place à leurs questions.
En se rendant sur le terrain, l’intervenante a créé un lien avec les pères et leur a offert un moyen plus direct et personnalisé de s’engager.
Ce type d’initiative peut être particulièrement efficace dans les régions ou les petites localités, où les personnes intervenantes collaborent étroitement avec les employeurs de leur territoire.
L’approche proactive de la Maison des Familles de Chicoutimi pour rejoindre les pères
La Maison des Familles de Chicoutimi a remarqué que la présence des pères immigrants se concentrait surtout autour de la halte-garderie, où le service de répit rejoignait notamment des pères travaillant de nuit ou poursuivant des études. Pour rencontrer ces pères qui n’avaient pas le réflexe de participer aux autres activités, l’équipe a eu l’idée de libérer une personne intervenante au moment où les parents déposaient leurs enfants à la halte-garderie.
Un calendrier a été établi et une intervenante en rotation (parfois francophone, parfois anglophone) était présente sur place entre 8 h 30 et 9 h 15. En leur adressant un sincère « comment ça va? » et en prenant le temps de l’intéresser à leur contexte de vie, l’équipe a créé un lien de confiance avec des pères qui sont revenus d’eux-mêmes vers la Maison des Familles.
Cette démarche a été bénéfique dans la mobilisation des pères et le référencement à l’interne, mais aussi dans l’adaptation de l’approche d’intervention de l’organisme. Cette expérience a également inspiré des partenaires de la région à adopter une approche plus proactive.
L’initiative de la Maison de la famille de Saint-Léonard : d’une activité familiale à des rencontres entre pères
La Maison de la famille de Saint-Léonard, située dans un quartier multiethnique, offre diverses activités familiales s’adressant aux parents. Il y a quelques années, son bailleur de fonds lui a fait remarquer que les pères y participaient très peu. L’organisme s’est alors questionné, a consulté ses partenaires et a suivi une formation visant à mieux rejoindre et inclure les pères. De cette démarche est née l’idée d’organiser une activité spéciale pour la fête des Pères.
Ce jour-là, les pères étaient invités à venir avec leurs enfants et leur conjointe. Sur place, des personnes intervenantes animaient une activité de fabrication de cerfs-volants père-enfant. Elles ont aussi profité de cette occasion pour proposer une activité exclusive aux pères.
Les semaines suivantes, une série de sept ateliers « Cœurs de pères » a été offerte à quelques-uns d’entre eux. L’inscription à ces rencontres, basées sur l’entraide et l’échange entre les participants, a été grandement facilitée par les liens créés lors de l’activité familiale tenue à la fête des Pères.
L’activité informelle du CAIBF : une approche conviviale et participative en nature
Le Comité d’accueil international des Bois-Francs (CAIBF) a mis en place une activité informelle originale qui a eu un impact significatif sur la participation des hommes immigrants. Plutôt que de proposer un cadre structuré avec des objectifs spécifiques, l’intervenant de l’organisme a invité un petit groupe de cinq hommes à une sortie en forêt, sans attente particulière, simplement pour partager un moment de détente.
Sur place, chacun a participé à sa manière (couper du bois, allumer un feu, raconter son histoire autour du feu). Ce cadre naturel et décontracté a favorisé les échanges informels et a permis à chacun d’exprimer ses compétences et talents de manière spontanée.
En engageant les pères dans des activités qui ne sont pas centrées sur des objectifs formels, mais plutôt sur des moments de convivialité, l’intervenant a pu faire émerger des besoins réels et mieux comprendre les priorités des pères, que ce soit en termes de soutien émotionnel, de besoins éducatifs ou de préoccupations pratiques liées à l’intégration.
Cette approche, basée sur la confiance et des échanges spontanés, a favorisé l’engagement progressif des pères et une participation plus active aux activités de l’organisme.
La cellule de consultation d’ABL Immigration : sonder les besoins et les intérêts des pères
Dans le but d’impliquer les pères dans la mise en place des activités de leur Club des Hommes, ABL Immigration a créé une cellule de consultation innovante, composée d’hommes et de pères d’origines diverses, de personnes intervenantes de l’organisme et du réseau des éclaireurs en santé psychologique du CISSS des Laurentides (le bailleur de fonds). Cette cellule permet d’élaborer et d’améliorer continuellement les stratégies pour mieux rejoindre, mobiliser et soutenir particulièrement les hommes et pères immigrants.
Des ateliers participatifs, organisés en sous-groupes puis en grand groupe, ont permis de sonder les besoins des pères et des hommes, de leur offrir l’occasion de partager leurs expériences et d’identifier ce qui les inciterait à participer activement au Club des hommes.
Les questions clés abordées incluent :
- Qu’est-ce qui encouragerait un homme à rejoindre et à participer activement au Club des hommes ?
- Quelles sont les pratiques culturelles qui rassemblent les hommes dans leur pays d’origine ?
Les pères sont également invités à réfléchir à ce qu’ils peuvent apporter pour enrichir le programme et comment leur expertise, ou celle de leur organisme, peut être mise à contribution. Cette approche participative favorise un engagement authentique des pères et assure que les activités répondent à leurs besoins et attentes spécifiques.
Ce modèle de consultation est une pratique inspirante pour mobiliser les pères immigrants et les impliquer activement dans la coconception des services qui les concernent.
- CARI St-Laurent
- Maison de la famille de St-François
- Centre Multiethnique de Québec
- La Relance Jeunes et Familles
- CARI St-Laurent
Le groupe « Espace-Hommes » du CARI St-Laurent : coanimer avec des partenaires spécialisés
Le CARI St-Laurent a lancé les ateliers « Espace-Hommes », un programme novateur pour soutenir les hommes immigrants à Montréal. Ces ateliers sont coanimés avec des partenaires spécialisés, chacun apportant son expertise pour répondre aux besoins diversifiés de ces hommes.
Les partenaires mobilisés apportent des expertises dans différents secteurs : santé mentale et bien-être des hommes, soutien psychosocial, finances personnelles et système bancaire, relations conjugales et familiales, employabilité et intégration au Québec.
Ce modèle de collaboration a permis d’offrir un soutien complet et interdisciplinaire, renforçant ainsi l’intégration des pères immigrants dans la société québécoise.
L’adaptation des activités à la Maison de la famille de St-François
Dans les dernières années, la Maison de la Famille de St-François à Laval a fait de la valorisation de la paternité une priorité stratégique et a adopté plusieurs changements.
L’organisme, qui a développé de nouvelles activités ciblant spécifiquement les pères (activités pères-enfants, ateliers entre pères), a mis en place des conditions de participation facilitantes, comme des horaires en soirée et les fins de semaine, afin de mieux correspondre aux disponibilités des pères.
L’organisme s’est aussi assuré qu’un service de halte-garderie facilite la participation. Par exemple, pour l’activité « 1, 2, 3… bébé! », la halte-garderie est offerte sur demande pour les frères et sœurs. De même, lors de l’activité entre parents « Pause-café », la halte-garderie est disponible pour les enfants de 0-7 ans.
Au sujet de ces activités, il est intéressant de souligner qu’elles ont été renommées, afin de privilégier un vocabulaire plus neutre ou orienté vers l’action (« Pause-café » s’appelait initialement « Café-causerie » et « 1, 2, 3… bébé! » a remplacé « Bébé-câlins »). La formation de l’équipe aux réalités paternelles fait également partie des autres initiatives mises en œuvre par la Maison de la Famille.
Grâce à des changements apportés à plusieurs niveaux, y compris sur les plans logistique et organisationnel, la participation et la satisfaction des pères ont nettement augmenté.
L’approche multilingue du Centre Multiethnique de Québec
Le Centre multiethnique de Québec (CMQ) mise sur une approche multilingue et inclusive pour mieux accompagner les pères immigrants issus de diverses communautés linguistiques.
Lors des rencontres de son groupe de soutien pour pères immigrants, le CMQ fait appel à des interprètes ou veille à la présence de personnes bilingues. Les personnes qui animent les ateliers maîtrisent différentes langues, ce qui permet de rejoindre une plus grande diversité de participants.
Cette approche facilite non seulement l’apprentissage du français, mais permet aussi l’usage de la langue maternelle dans les échanges. Les pères peuvent ainsi s’exprimer avec plus d’aisance, sans que leur niveau de français devienne un obstacle à leur participation ou à leur engagement.
L’animation de cuisines collectives à La Relance Jeunes et Familles
Une intervenante de l’organisme La Relance Jeunes et Familles, situé dans le quartier Centre-Sud de Montréal, s’est interrogée sur sa « légitimité », en tant que femme, à animer des ateliers entre pères et sur l’effet que cela pourrait avoir sur leur participation.
Elle a finalement testé la mise sur pied de cuisines collectives, en coanimant la première séance avec un intervenant masculin, puis en assurant seule l’animation des séances suivantes.
Si l’activité a connu un franc succès auprès des pères nés à l’extérieur du pays, c’est surtout parce qu’elle offrait un espace de parole inédit, qui répondait à un véritable besoin d’échanges, même entre participants qui ne se connaissaient pas au départ.
Finalement, l’élaboration des recettes est devenue secondaire tellement les pères avaient de choses à se dire : partage d’expériences, conseils judicieux, défis et joies de la parentalité, etc.
L’intervenante a été agréablement surprise du lien de confiance rapide qui s’est installé dans le groupe, notamment grâce à l’ambiance décontractée qu’elle a su créer. L’animation par un homme ou une femme ne semblait finalement pas faire de différence. La réussite de l’activité reposait bien davantage sur l’approche sensible de l’intervenante et sur le choix de menus simplifiés, permettant de se concentrer sur la discussion plutôt que sur la préparation des repas!
La fête des Pères au CARI Saint-Laurent : une occasion de mettre à l’honneur l’engagement paternel
Dans le cadre de leur mandat d’accompagnement des hommes immigrants et de soutien à leur intégration au Québec, le Comité Espace-Homme du CARI Saint-Laurent organise chaque année une fête des Pères. Cette initiative vise à souligner l’importance du rôle de père, particulièrement en contexte d’immigration.
Lors de cet événement, les personnes intervenantes invitent les pères avec leur famille à participer à différentes activités, dont une projection de film suivie d’une discussion sur le changement et les dynamiques familiales.
Un moment fort de la rencontre est le témoignage des enfants, qui expriment l’engagement et la présence de leur père depuis leur arrivée au Québec. Certains s’expriment dans leur langue maternelle, d’autres en français. Chaque enfant offre à son père un dessin symbolisant son implication et son amour.
Ces échanges créent un moment riche en émotions et en reconnaissance, où les pères se sentent valorisés et soutenus.
Nous vous invitons à soumettre vos initiatives !
Nos partenaires
Cette page Web a été réalisée grâce au soutien financier de Centraide du Grand Montréal
